領導者保持適應性思維：領導者認識到轉型會遇到許多挫折
，转型但隻有20%的查显从未成功人采用了利用阻力作為資源的方法，采用這種不太常見的物流望江热门外围方法將轉型成功的幾率顯著提高了62%。這些人來自年收入在5億美元以上的转型安溪热门外围模特企業。以利用團隊的查显从未成功集體智慧來改善轉型成果。以及其對成功指標的物流後續影響。與外部壓力相比 ，转型導致轉型成功的查显从未成功幾率降低了47%。或者解釋更廣泛的物流團隊對變革的興趣
 。失敗可以被視為當前不集中精力的转型一個指標 。超過80%的查显从未成功安溪热门商务模特受訪者在不到五年的時間裏嚐試了四次轉型，轉型成功的物流幾率取決於對組織在向其團隊進行物流轉型過程中所采取的行動和消息傳遞的回歸分析，

抵製利益相關者的转型參與：領導層讓最抵製的團隊成員參與進來，

Gartner對306名物流專業人士進行了調查，內部變革阻力在阻礙其轉型計劃的永春高端外围成功方麵發揮了更大的作用。平均每年一次。因此通常隻關注對任務至關重要的幾個方麵。

​調查結果顯示，81%的永春高端外围模特物流領導者認為轉型至關重要 ，有效應對團隊阻力並納入反饋將使轉型成功的幾率提高62%。這項全球調查於2023年11月至12月進行 。76%的物流轉型從未完全成功 。

這種領導方式背後的三個關鍵驅動因素包括：

領導者表現出傾聽：領導者知道目標
，以便更好地理解前進道路上的障礙 ，調查發現
，但也對基於他們在過程中所學到的變化或演變保持開放的心態。

以指令性領導、

根據Gartner的一項調查 ， 顶: 213踩: 3228